丹麦育儿强国有哪些羡慕了丹麦的生育福利到
2024-08-14 来源：罗兰资讯
在丹麦，生育福利制度经常被认为是健康的工作与生活平衡的一部分。
先说整体原则，生娃养娃在丹麦是双亲们共同的事情，父母亲自带娃才能保证下一代健康成长。至于生娃养娃那么多烦心事，由社会设施和福利来解决。
在丹麦，生孩子不用担心丢了工作或经济损失，更不必为没有时间陪伴新生儿烦恼——丹麦的双亲们有权在怀孕期间和孩子出生后享有充裕的产假和生育津贴。今天我们就和大家分享一下丹麦的产假制度，请注意本文仅做基本原则论述，具体福利政策和规定时有变动，且因情况而异，请以相关机构的实时条文规定为准。
如何享受生育福利？
因情况而异，对于工作人群来说，丹麦父母们需要符合一些要求，譬如在产假开始前四个月工作了至少160小时，并且在那四个月中的三个月每月至少工作40小时等等，以符合享受产假资格。
产假能休多长时间？
丹麦孕妇从预产期前4周开始休假；产后有14周产假，这期间配偶享有2个星期的假期。此外有32周带薪产假，可由双方共同享有，另外还有机会申请32周的无薪产假。
带薪产假金有多少呢？
丹麦产假福利是根据正常平均小时工资和每周休假时间计算的，比较复杂，在此不做具体展开。2018年产假金税前最高为每小时116克朗，或每周4300克朗。
在丹麦，因为文化观念平等、法律保护、灵活上班制、系统完善等等因素，奶爸们带娃的场景可不少见。
除了上面提到的共享并且可自由安排的“父母假”，文化上，丹麦是一个高度推崇平等的民族，丹麦人从骨子里认同男性与女性一样，该分担各项义务。
丹麦的育儿制度也很完善，幼儿园的开放时间很照顾爸妈的上下班时间，一般托班早上6：30就开始接待孩子，晚上5点接。丹麦政府鼓励灵活的上班时间，这让爸爸妈妈可以轮流下午3点到4点下班去接孩子，这灵活的制度安排让丹麦的父母不用拖累老人或保姆，可以实现上(ban)班(zhuan)育儿两不误。此外，私人照看，延时晚托班以及Au Pair也是丹麦人常用的育儿助手，价格并不会很昂贵，让育儿工作轻松很多。
抚养孩子不会造成太多经济负担，灵活工作制和超长共享假期也保证了双亲与孩子相处的时间，这也是为什么丹麦被评为世界最适合抚养孩子的国家之一。
文字来源：https://www.thelocal.dk,borger
以及丹麦投资促进局
图片：Visit Denmark,
作者Mikkel Heriba, Robin Skjoldborg, Niclas Jessen
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