家庭学校共同育儿来论首创共同育儿假这个头
2024-08-14 来源：罗兰资讯
宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假，这在国内尚属首创。
宁夏之前已明确，女职工的配偶在女性产假期间依法享有25天护理假，现在，在“护理假”基础上，新条例又为夫妻双方增加了10天“共同育儿假”。旨在倡导夫妻共同育儿的社会理念，培育良好的家庭风尚，促进妇女权益保护和3岁以下婴幼儿的健康成长。
“共同育儿假”既体现了社会的一种进步，也是对妇女的绝对尊重。现在，在一些地方，还习惯于“男主外、女主内”，很多人认为带小孩就是女同志的事，男人只要把工作做好，能把家养好就行。实际上，带孩子不仅仅是女性的事，而是全家人的事，特别是老公，需要承担更多的责任。尤其是0至3岁的幼儿，处于萌芽状态，如果孩子的父母在身边一起照顾孩子，就会让孩子充分享受完整的母爱和父爱，这会为孩子的身心成长奠定良好的基础。
“共同育儿假”从字面上来解释，就是夫妻双方共同养育子女的假期，为男性帮女性分担养育儿女责任提供机会保证。“全面两孩”政策落地，如何照料孩子成了育龄妇女及广大公众关注的焦点话题之一。宁夏在原有“陪产假”的基础上，又增加配偶“共同育儿假”是对育龄妇女的一种尊重、一种间接支持和关爱，更好地保护了妇女权益，减轻了女性的育儿责任。在夫妻育儿方面起到了“平权”“平责”的作用。可以让男同胞在“共同育儿假”期间，与妻子一起承担养儿的责任。
“共同育儿假”虽然有多种好处，但是否能真正落实到位还是一个未知数。之前，许多省市出台了“陪产假”等，但由于是地方性法规，没有强制性措施，要求用人单位为政策出资埋单，有些单位积极性不高。所以，要想让“共同育儿假”落到实处，还要考虑到用人单位的权利，通过给予适当的补助或者减少税收等，让用人单位在执行“共同育儿假”中不吃太多的亏，提高企业推行“共同育儿假”的积极性。（胡建兵）
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